Regreso a la Oficina: Memorando Federal Exige Fin del Teletrabajo
Washington, D.C. — El miércoles, las agencias federales de EE.UU.recibieron un wake-up call en forma de memorando, exigiendo el fin del teletrabajo y la presentación de planes de regreso a la oficina (RTO) ¡para el viernes! 😱 Charles Ezell, Director Interino de la Oficina de Administración de Personal (OPM), blandió la orden ejecutiva del expresidente Donald Trump sobre el retorno al trabajo presencial como principal argumento.
En pocas palabras, el memorando estipula:
«Los capos de cada departamento y agencia del poder ejecutivo deben actuar «ASAP» para liquidar los acuerdos de teletrabajo. ¿La misión? Que los empleados vuelvan a sus puestos a tiempo completo. Eso sí, ¡ojo!, los jefes podrán hacer las excepciones que consideren.»
¿Oficinas Fantasma? Una «Vergüenza Nacional»
El memorando no se anda con rodeos: la mayoría de las oficinas federales parecen pueblos fantasmas. Tras el boom del teletrabajo pandémico, la «reconquista» presencial nunca se materializó. el resultado, según el documento, es una economía local devastada en Washington, D.C., y una «vergüenza nacional» que clama al cielo.
Ezell va más allá, afirmando que el teletrabajo «sin control» ha degradado los servicios gubernamentales y complicado la supervisión y formación de los empleados. ¿La prueba? Un informe reciente de la Comisión de Supervisión y Reforma Gubernamental de la Cámara de Representantes.
Biden en la Mira: Críticas a las Políticas de Teletrabajo
El informe de la Cámara baja no se corta: critica la falta de «data» que justifique las políticas de teletrabajo y el despilfarro de fondos públicos en oficinas vacías. Subraya que la Administración Biden-Harris, pese a ensalzar las bondades del teletrabajo, carece de métricas para evaluar su impacto en las misiones de las agencias o para solucionar los problemas de reclutamiento y retención.
El memorando de Ezell redobla la apuesta, sugiriendo que la administración Biden permitió que los sindicatos federales se aprovecharan de la negociación colectiva para blindar el teletrabajo a tiempo completo y evitar el regreso a la oficina a toda costa.
Excepciones con Cuentagotas y un Plazo de Cumplimiento «YA»
Se contemplan excepciones para empleados con discapacidades, problemas médicos u otras razones de peso, siempre que el jefe de la agencia y el supervisor den el visto bueno. Pero el mensaje es claro: urge un regreso general a la oficina, y la única forma de lograrlo es con una política centralizada que obligue a todas las agencias federales a subirse al carro.
El memorando fija el ultimátum para la presentación de planes RTO: antes de las 5 p. m. ET del viernes 24 de enero. Dichos planes deberán detallar la fecha en que la agencia cumplirá a rajatabla la nueva política de teletrabajo, con una fecha límite recomendada de 30 días.¡A correr!
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