Apple recibe un Golpe Judicial por discriminación salarial
un juez de California ha asestado un duro golpe a Apple, rechazando en gran medida sus mociones para desestimar una demanda colectiva que alega discriminación salarial por género. Esta decisión judicial abre la puerta a una posible indemnización para miles de empleadas actuales y anteriores.
El fallo, emitido este martes por el Juez Superior de California, Ethan P. Schulman,declara que existen pruebas suficientes para sostener que Apple mantiene políticas que perpetúan las brechas salariales entre géneros.¡Vaya revés para la manzana mordida!
Políticas Discriminatorias de Apple
Según los datos presentados por los abogados de las demandantes, Apple utiliza tres políticas discriminatorias: el uso de la remuneración anterior y las expectativas salariales para fijar los sueldos iniciales; la aplicación de evaluaciones de desempeño que supuestamente favorecen a los hombres; y el uso de revisiones de «talento» que resultan en una remuneración superior para hombres con niveles de talento comparables a las mujeres.
El Juez Schulman señaló:
«Las demandantes alegan suficientemente que las decisiones salariales del demandado se toman en una ubicación centralizada de acuerdo con una política de empleo que parece neutral en su apariencia, pero que ‘ha tenido el efecto de perpetuar las disparidades salariales pasadas y pagar a las mujeres menos que a los hombres que realizan un trabajo sustancialmente similar'».
El abogado Joseph Sellers, quien representa a las mujeres demandantes, calificó el caso como «muy importante» por su impacto en miles de empleadas actuales y anteriores de Apple.
Impacto en Miles de Empleadas
Esa cifra, que podría alcanzar las 12,000 mujeres, coincide con la estimación de la demanda. La corte encontró una «posibilidad razonable» de que miles de mujeres en las divisiones de ingeniería, AppleCare y marketing de Apple en California sufrieran una remuneración desigual. Sin embargo, Apple logró contrarrestar los esfuerzos para obtener indemnizaciones para las exempleadas afectadas por políticas presuntamente sexistas implementadas en 2020; esa reclamación deberá retirarse.
también se suspendió una reclamación separada que alegaba disparidad salarial vinculada a la discriminación racial. La trabajadora de apple demandante, Zainab Bori, tendrá una nueva oportunidad para modificar su reclamación.
eve Cervantez, abogada que representa a las trabajadoras, expresó su satisfacción: «estoy realmente complacida con la decisión de hoy. Esta práctica de ‘comenzar bajo y quedarse bajo’ ha sido una situación sin salida para las mujeres que trabajan en Apple durante años.Así que me alegra que tendrán su día en la corte». ⚖️
Reclamación Adicional de Acoso Sexual
La demanda incluye una reclamación separada de acoso sexual y ambiente laboral hostil presentada por Justina Jong. El juez Schulman rechazó el argumento de Apple de que la solicitud de Jong de traslado se debía a una preferencia de ubicación, no a un ambiente de trabajo hostil, determinando que las alegaciones abarcan más de un incidente aislado y que Apple no proporcionó evidencia de haber ofrecido una acomodación razonable.
Conclusión
Este caso establece un precedente importante para Apple y otras compañías tecnológicas, destacando la necesidad de políticas salariales justas y equitativas. Las implicaciones financieras para Apple podrían ser sustanciales.¡El futuro de la igualdad salarial en la industria tecnológica está en juego!
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