La paradoja de Anthropic: ¡Claude sí, pero no en las solicitudes de empleo!
San Francisco, CA – Anthropic, la mente maestra detrás del modelo de lenguaje grande Claude, le hace una curiosa petición a los aspirantes: que dejen las herramientas de IA fuera de sus solicitudes de empleo. Esta política, que a primera vista parece un tanto contradictoria, pone de manifiesto una tensión muy actual en esta era dominada por la IA.
El quid de la cuestión es que Anthropic no se cansa de promocionar a Claude para potenciar la comunicación corporativa, ¡pero le pone un candado en el proceso de selección!
Una incongruencia señalada por Simon Willison
Esta peculiar incongruencia fue señalada por el investigador Simon Willison, siempre atento. Resulta que, desde mayo del año pasado, las ofertas de trabajo de Anthropic incluyen una cláusula que dice, con todas sus letras: «Por favor, no utilicen asistentes de IA durante el proceso de solicitud.» ¿La razón que dan? «Queremos entender su interés genuino en Anthropic, sin la intervención de un sistema de IA, y también queremos evaluar sus habilidades comunicativas al natural, sin ayuda externa.»
¿Doble Moral o Jugada Maestra? 🧐
Esta política nos plantea una paradoja digna de analizar.Si nos damos una vuelta por la página web de Anthropic, descubrimos que un montón de empresas están utilizando Claude para que sus empleados se comuniquen mejor. Ahí tenemos a WRTN, Pulpit AI, Otter y Brand.ai, por ejemplo, donde Claude está echando una mano para pulir la redacción, hacer que las discusiones fluyan mejor y, en general, mejorar la comunicación interna. «Ayudamos a los usuarios a mejorar su comunicación escrita con un lenguaje más natural y pulido,» presumen en el caso de WRTN.
Si juntamos todas las piezas, vemos que hay algo que no cuadra del todo: Anthropic le hace la ola a Claude como herramienta para impulsar la productividad y la comunicación, pero luego le cierra la puerta en sus propias narices durante el proceso de selección. ¿Es una simple contradicción sin más, o hay una estrategia oculta detrás de todo esto?
El Reto de Desenmascarar a la IA 🕵️♀️
Según los últimos informes que manejan, el meollo del asunto está en lo difícil que es pillar a alguien utilizando la IA para echar una mano con las solicitudes.Tal y como se destaca en un artículo reciente,«es prácticamente imposible saber a ciencia cierta qué solicitudes han sido potenciadas con herramientas de IA y cuáles son fruto del puro ingenio humano.»
Este desafío pone en tela de juicio la validez de los métodos de evaluación que se han venido utilizando hasta ahora. La startup de reclutamiento Skillfully, por ejemplo, ya está utilizando la IA para cribar candidatos, lo que nos da una idea de cómo está cambiando el panorama del reclutamiento.
¿Cómo Serán las Solicitudes de Empleo del Futuro? 🔮
Pero la cosa no queda ahí,porque también hay que tener en cuenta el impacto que esto puede tener a largo plazo. Una empresa que sea consciente de que las solicitudes asistidas por IA son algo unavoidable (y, además, indetectable) podría llegar a la conclusión de que los típicos ensayos, como la pregunta de cajón «¿Por qué quieres trabajar aquí?», ya no sirven para diferenciar a los candidatos de forma eficaz.
la política de Anthropic pone sobre la mesa un problema que cada vez es más grande: la influencia creciente de la IA en la comunicación y lo difícil que resulta evaluar las habilidades de las personas en un mundo donde la tecnología tiene cada vez más peso. La gran pregunta es: ¿se adaptarán las empresas a esta nueva realidad y cambiarán sus métodos de selección, o seguirán ancladas en prácticas que ya se han quedado obsoletas?
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